Interaktives Assessment
Wie aufgestellt ist Ihr deutsches HR-Setup?
Zehn Fragen zu den zehn Dingen, an denen internationale Unternehmen beim HR-Aufbau in Deutschland scheitern: Gesellschaft, Betriebsrat, Lohnabrechnung, Verträge, Tarifvertrag, Compliance-Verantwortung, Überwachung, Recruiting und Zeitplan. Sofortiges Ergebnis, Ihre drei schwächsten Bereiche und ein 90-Tage-Plan.
01 / 10
In welchem Stadium ist Ihre Deutschland-Präsenz?
02 / 10
Wie viele Mitarbeitende planen Sie in Deutschland binnen 12 Monaten?
03 / 10
Haben Ihre deutschen Mitarbeitenden einen Betriebsrat – oder könnte einer gegründet werden?
04 / 10
Wer verantwortet die Lohnabrechnung in Deutschland?
05 / 10
Wie sehen Ihre deutschen Arbeitsverträge aus?
06 / 10
Wissen Sie, ob für Ihr deutsches Geschäft ein Tarifvertrag gilt?
07 / 10
Wer verantwortet heute die HR-Compliance in Deutschland?
08 / 10
Planen Sie in Deutschland Tools zur Mitarbeiterüberwachung oder Performance-Verfolgung?
09 / 10
Wie ist Ihr Hiring-Plan für Deutschland?
10 / 10
Bis wann muss Ihr deutsches Setup operativ sein?
Beantworten Sie alle zehn Fragen für Ihr Ergebnis.