Wexel Consulting

    HR Beratung

    HR Beratung für internationale Unternehmen in Deutschland

    HR Beratung für internationale Unternehmen in Deutschland unterstützt Organisationen, die in den deutschen Markt eintreten, skalieren oder dort operieren. Das deutsche Arbeitsrecht — mit Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Mitbestimmungsrecht und NachwG — gehört zu den reguliertesten in Europa und erfordert lokale HR-Expertise, die internationale Hauptsitze aus dem Ausland selten bereitstellen können.

    Die Herausforderung: Der deutsche HR-Rahmen ist einmalig komplex

    Internationale Unternehmen unterschätzen regelmäßig die Komplexität von HR-Management in Deutschland. Das BetrVG gewährt Betriebsräten Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte bei Einstellung, Kündigung, Arbeitszeit und organisatorischen Veränderungen. Das KSchG schränkt Kündigungen nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit erheblich ein. Arbeitsbedingungen müssen innerhalb eines Monats schriftlich dokumentiert werden. Compliance-Versäumnisse tragen rechtliche und reputationsbezogene Risiken, die generalistische HR-Teams am Hauptsitz nicht abwenden können.

    Typische Einsatzsituationen

    • —Markteintritt in Deutschland: Aufbau der HR-Funktion von Grund auf
    • —Management deutscher Gesellschaften von einem internationalen Hauptsitz
    • —Betriebsratsanhörungen bei organisatorischen Entscheidungen oder Restrukturierungen
    • —Arbeitsrechtliche Compliance für eine deutsche Belegschaft
    • —Grenzüberschreitende Restrukturierungen mit deutschen Mitarbeitern
    • —M&A Due Diligence und Integration deutscher Einheiten

    Beratungsleistungen

    • —Arbeitsrechtliche Compliance: Verträge, Kündigungsfristen, NachwG, Arbeitszeitrecht
    • —Betriebsratsarbeit: Anhörungspflichten, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen
    • —Deutschland-spezifisches HR-Policy-, Prozess- und Governance-Design
    • —Grenzüberschreitende HR-Beratung zwischen deutscher Gesellschaft und internationalem HQ
    • —Restrukturierungsbegleitung nach deutschem Arbeitsrecht
    • —Vergütung, Benefits und Orientierung am deutschen Arbeitsmarkt

    Lokale Expertise. Internationale Erfahrung.

    Wirksame HR Beratung für internationale Unternehmen in Deutschland erfordert tiefes lokales Fachwissen und die kommerzielle Kompetenz, deutsche HR-Anforderungen verständlich für internationale Stakeholder zu übersetzen. Wexel Consulting überbrückt diese Lücke — erklärt Betriebsratsdynamiken gegenüber Führungsteams, die mit Mitbestimmung nicht vertraut sind, gestaltet HR-Strukturen nach deutschen Rechtsanforderungen und navigiert die praktischen Realitäten des deutschen Arbeitsmarkts. Alle Leistungen werden auf Deutsch und Englisch erbracht.

    Häufig gestellte Fragen

    Die häufigsten Fehler sind Arbeitsverträge ohne Pflichtangaben nach dem NachwG, Unterschätzung der Betriebsratsanhörungspflichten vor organisatorischen Veränderungen, fehlerhafte Arbeitszeitdokumentation und falsche Handhabung des Kündigungsschutzgesetzes bei Beendigungen nach dem sechsten Beschäftigungsmonat.

    Betriebsräte werden nicht vom Arbeitgeber gegründet — die Initiative liegt bei den Arbeitnehmern. In jedem Betrieb mit fünf oder mehr ständigen Arbeitnehmern haben Mitarbeiter jedoch das Recht, einen Betriebsrat zu wählen. Internationale Unternehmen unterschätzen häufig, wie schnell sich Betriebsräte bilden und wie stark sie HR-Entscheidungen beeinflussen.

    Das deutsche Arbeitsrecht bietet deutlich stärkeren Arbeitnehmerschutz als die meisten Common-Law-Systeme. Kündigungsschutz gilt nach sechs Monaten und erfordert sozial gerechtfertigte Gründe. Betriebsräte haben weitreichende Mitbestimmungsrechte. Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt und steigen mit der Betriebszugehörigkeit.

    Ja. Alle Beratungsleistungen werden auf Deutsch und Englisch erbracht — besonders wertvoll für internationale Unternehmen, deren HR-Funktion zweisprachig zwischen einer deutschen Gesellschaft und einem internationalen Hauptsitz operiert.

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