HR Beratung
HR Beratung für internationale Unternehmen in Deutschland
HR Beratung für internationale Unternehmen in Deutschland unterstützt Organisationen, die in den deutschen Markt eintreten, skalieren oder dort operieren. Das deutsche Arbeitsrecht — mit Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Mitbestimmungsrecht und NachwG — gehört zu den reguliertesten in Europa und erfordert lokale HR-Expertise, die internationale Hauptsitze aus dem Ausland selten bereitstellen können.
Die Herausforderung: Der deutsche HR-Rahmen ist einmalig komplex
Internationale Unternehmen unterschätzen regelmäßig die Komplexität von HR-Management in Deutschland. Das BetrVG gewährt Betriebsräten Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte bei Einstellung, Kündigung, Arbeitszeit und organisatorischen Veränderungen. Das KSchG schränkt Kündigungen nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit erheblich ein. Arbeitsbedingungen müssen innerhalb eines Monats schriftlich dokumentiert werden. Compliance-Versäumnisse tragen rechtliche und reputationsbezogene Risiken, die generalistische HR-Teams am Hauptsitz nicht abwenden können.
Typische Einsatzsituationen
- —Markteintritt in Deutschland: Aufbau der HR-Funktion von Grund auf
- —Management deutscher Gesellschaften von einem internationalen Hauptsitz
- —Betriebsratsanhörungen bei organisatorischen Entscheidungen oder Restrukturierungen
- —Arbeitsrechtliche Compliance für eine deutsche Belegschaft
- —Grenzüberschreitende Restrukturierungen mit deutschen Mitarbeitern
- —M&A Due Diligence und Integration deutscher Einheiten
Beratungsleistungen
- —Arbeitsrechtliche Compliance: Verträge, Kündigungsfristen, NachwG, Arbeitszeitrecht
- —Betriebsratsarbeit: Anhörungspflichten, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen
- —Deutschland-spezifisches HR-Policy-, Prozess- und Governance-Design
- —Grenzüberschreitende HR-Beratung zwischen deutscher Gesellschaft und internationalem HQ
- —Restrukturierungsbegleitung nach deutschem Arbeitsrecht
- —Vergütung, Benefits und Orientierung am deutschen Arbeitsmarkt
Lokale Expertise. Internationale Erfahrung.
Wirksame HR Beratung für internationale Unternehmen in Deutschland erfordert tiefes lokales Fachwissen und die kommerzielle Kompetenz, deutsche HR-Anforderungen verständlich für internationale Stakeholder zu übersetzen. Wexel Consulting überbrückt diese Lücke — erklärt Betriebsratsdynamiken gegenüber Führungsteams, die mit Mitbestimmung nicht vertraut sind, gestaltet HR-Strukturen nach deutschen Rechtsanforderungen und navigiert die praktischen Realitäten des deutschen Arbeitsmarkts. Alle Leistungen werden auf Deutsch und Englisch erbracht.