Leistungen
Wie Wexel Consulting Ihre Organisation unterstützt
Jedes Mandat wird durch die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens geprägt. Die folgenden Bereiche bilden den Kern der Arbeit von Wexel Consulting.
Interim HR-Führung
Erfahrene HR-Führung auf Interimbasis: als Head of HR, HR Director oder CHRO.
Typische Situationen
- —Führungslücke durch Abgang oder Übergang
- —Bedarf an sofortiger HR-Führungskompetenz
- —Stabilisierung einer unterperformenden HR-Funktion
- —Überbrückung während eines Suchprozesses
Erwartete Ergebnisse
- —Kontinuität und Stabilität in der People-Funktion
- —Strategische Ausrichtung vom ersten Tag an
- —Glaubwürdige Führungspräsenz für die Organisation
- —Reibungsloser Übergang zur permanenten Besetzung
HR-Strategie & Transformation
Konzeption, Neuausrichtung oder Transformation der HR-Funktion entsprechend sich entwickelnder Geschäftsanforderungen.
Typische Situationen
- —HR-Funktion nicht auf Unternehmensstrategie ausgerichtet
- —Bedarf an neuem People Operating Model
- —Prozessineffizienzen im Employee Lifecycle
- —Fehlende strategische HR-Kompetenz
Erwartete Ergebnisse
- —People-Strategie verbunden mit Unternehmenszielen
- —Moderne, effiziente HR-Prozesse und -Strukturen
- —Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance
- —Fundament für nachhaltige Organisationsleistung
Change, Wachstum & Reorganisation
Begleitung von Unternehmen durch Phasen signifikanten organisatorischen Wandels mit erfahrener HR-Führung.
Typische Situationen
- —Restrukturierung oder Personalabbau
- —Schnelles Wachstum und Skalierung
- —Post-Merger- oder Post-Akquisitions-Integration
- —Organisatorische Neuausrichtung
Erwartete Ergebnisse
- —Gesteuerte Übergänge mit minimaler Disruption
- —Klare Personalplanung und Kommunikation
- —Leadership-Alignment während des gesamten Prozesses
- —Regelkonforme, menschenzentrierte Change-Umsetzung
Internationale & DACH HR-Beratung
Unterstützung internationaler Unternehmen bei People Operations, Arbeitsrecht und HR-Strukturen im deutschsprachigen Raum.
Typische Situationen
- —Markteintritt in Deutschland, Österreich oder der Schweiz
- —Bedarf an lokaler HR-Expertise und Compliance
- —Aufbau oder Restrukturierung eines DACH HR-Teams
- —Grenzüberschreitende People-Herausforderungen
Erwartete Ergebnisse
- —Regelkonforme und effektive lokale HR-Aufstellung
- —Praxisnahes Verständnis des DACH-Arbeitsrechts und lokaler HR-Normen
- —Praktische Orientierung zu Betriebsräten, Arbeitsrecht und lokalen Normen
- —Reduziertes Risiko in internationalen People Operations
Executive Sparring & Advisory
Vertrauliche Beratungsunterstützung für Gründer, CEOs und Führungsteams zu komplexen People- und Organisationsthemen.
Typische Situationen
- —Sensible Führungs- oder Teamdynamiken
- —Strategische People-Entscheidungen mit signifikanter Tragweite
- —Bedarf an erfahrener externer Perspektive
- —Vorbereitung auf organisatorischen Wandel
Erwartete Ergebnisse
- —Informierte, sichere Entscheidungsfindung
- —Ein erfahrenes Sounding Board für kritische Themen
- —Handlungsfähige Empfehlungen auf Basis der Realität
- —Reduziertes Risiko in People-Situationen mit hoher Tragweite
Detaillierte Leistungsseiten